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Narbona: “Hay que ver por qué seguimos quedando en segunda o tercera fila”

Es básico aprovechar todo el talento y la capacidad de las mujeres para que la sociedad siga avanzando. Esta idea, expresada por la vicepresidenta primera del Senado, Cristina Narbona, marca el punto de partida del I Foro de Mujeres de la Sanidad, que..[...]

Cómo romper el techo de cristal: seis casos de éxito

Buscar propuestas de éxito que contribuyan a romper el techo de cristal es uno de los objetivos del I Foro Mujeres de la Sanidad, que se ha reunido en Madrid. Rosa Menéndez, presidenta del CSIC, Raquel Yotti, directora del Instituto de Salud Carlos III.[...]

El liderazgo femenino: un reto compartido de la sociedad y la sanidad

“La igualdad plena de las mujeres en la sociedad y sanidad es una prioridad”. Con estas palabras la Ministra de Sanidad, María Luisa Carcedo, ha clausurado el I Foro de la Sanidad. Un encuentro que ha servido para seguir impulsando el talento y liderazgo femenino en el sector, así como proponer medidas para romper el techo de cristal.[...]

Así fue el primer Foro de Mujeres de la Sanidad

María Luisa Carcedo, ministra de Sanidad: 'La igualdad plena interpela a hombres y mujeres'. En el Primer Foro de Mujeres de la Sanidad, las profesionales más brillantes del sector intercambiaron experiencias y propuestas para hacer relucir el talento femenino. La ministra de Sanidad, María Luisa Carcedo, se encargó de clausurar el acto.[...]

Más de 40 líderes opinan en el Cuaderno Violeta de Mujeres de la Sanidad

Mujeres representantes de todos los ámbitos y perfiles han sumado sus voces y reflexiones bajo el paraguas de la iniciativa Mujeres de la Sanidad (MS), impulsada por GM y Marie Claire.[...]

El talento femenino en los premios Fundamed

El compromiso del sector farmacéutico con el talento femenino se ha materializado en la 18ª edición de los Premios Fundamed y WeCare-U. Con un repartido palmarés y la presencia de altos cargos de la administración pública, Cristina Henríquez de Luna, directora general de GSK en España, recogió el Premio Impulso al Talento Femenino.[...]

GSK inaugura el reconocimiento a las empresas comprometidas con el talento femenino

El premio Fundamed al Impulso del Talento Femenino no es el primero que obtiene la compañía por el trabajo desarrollado en este ámbito: en noviembre de 2018, la organización europea European Women on Boards reconoció a GSK España, de entre 200 empresas seleccionadas, como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración[...]

Éxito de participación en el nuevo premio Fundamed “Impulso del Talento Femenino”

La sanidad puede ser el motor que impulse los cambios necesarios para eliminar el techo de cristal que afecta a las mujeres en muchos ámbitos laborales, y el sanitario no es una excepción. Fundamed ha querido hacerse eco de la realidad que se observa en el ámbito sanitario y dar visibilidad a aquellas compañías que impulsan y promueven el talento femenino.[...]

Ideas para “seducir”, motivar y promover el talento femenino según Mujeres de la Sanidad

Aunque el sector farmacéutico es uno de los más avanzados en lo que a liderazgo femenino se refiere, aún queda camino por recorrer para lograr captar “la excelencia femenina”. Esta es una de las principales conclusiones extraídas del encuentro de Mujeres de la Sanidad centrado en la captación y retención del talento femenino que contó con una quincena de destacadas líderes del sector sanitario.[...]

#MujeresdelaSanidad: cómo captar (y retener) el talento femenino

A la cima se puede llegar escalando o en telesilla. Pero lo importante, siempre, es mantenerse. Poder y querer quedarse. Acerca de ello intercambiaron experiencias, anécdotas e ideas nueve profesionales del ámbito público y privado en el encuentro de #MujeresdelaSanidad organizado por Gaceta Médica y Marie Claire. Coloquio sobre captación y retención del talento femenino, moderado por María Pardo de Santayana, directora de Marie Claire.[...]

Networking o cómo trabajar en red para impulsar el talento femenino

El networking puede ser una herramienta clave para potenciar el talento femenino. Esa es precisamente una de las conclusiones extraídas en el último encuentro organizado por Mujeres de la Sanidad, enel que destacadas líderes del sector sanitario analizaron el papel que el networking puede desempeñar para acabar con la brecha de género existente.[...]

#MujeresdelaSanidad: los secretos del networking

Tras detectar los puntos para alcanzar una conciliación real, #MujeresdelaSanidad ha reunido a seis profesionales sobresalientes en el ámbito de la sanidad pública y privada para compartir y concretar las claves del éxito del networking (o sea, el arte de hacer una red de contactos).[...]

#MujeresdelaSanidad: las claves de la conciliación

Marie Claire y Gaceta Médica se han vuelto a reunir a través de la iniciativa #MujeresdelaSanidad. En esta ocasión, diez profesionales sobresalientes del ámbito de la salud intercambiaron experiencias y pareceres en busca de un objetivo común: encontrar el camino hacia la conciliación real.[...]

Corresponsabilidad: clave de Mujeres de la Sanidad para avanzar en conciliación

Mujeres de la Sanidad, iniciativa impulsada por Gaceta Médica y Marie Claire, continúa su ruta de impulso del talento femenino. Y lo hace abordando uno de los temas más polémicos: la conciliación. Para ello, en torno a una quincena de destacadas líderes del sector sanitario se dieron cita en Madrid para poner sobre la mesa sus soluciones para avanzar en este sentido, en un acto moderado por María Pardo de Santayana, directora de Marie Claire.[...]

Mujeres de la Sanidad en el programa “¿Qué me pasa doctor?” de La Sexta

Atresmedia acudió al evento de presentación de la iniciativa Mujeres de la Sanidad, La Ruta del Talento femenino. Como resultado han elaborado un reportaje que recogemos en este extracto del programa: ¿Qué me pasa doctor?, presentado por el Doctor Bartolomé Beltrán y que se emite en La Sexta.[...]

#MujeresdelaSanidad, la iniciativa que abre el camino al talento femenino

Las mujeres de la sanidad se han reunido por primera vez en el encuentro ‘La ruta del talento femenino’. Fundamed, Gaceta Médica y Marie Claire capitanearon la presentación pública del grupo. Más de una veintena de mujeres (y algún hombre) sobresalientes en el ámbito de la investigación, la empresa y la atención sanitaria buscan las líneas que deben ser trazadas para incrementar la presencia femenina en los puestos de dirección del sector.[...]

El talento femenino pasa de las palabras a los hechos

Una llamada a la acción. Esta es la conclusión principal que se desprende de la ‘Ruta del talento femenino’, una iniciativa en la que participa la plataforma ‘Mujeres de la Sanidad’ –impulsada por Gaceta Médica y Marie Claire— con el fin de impulsar un cambio desde la sanidad hacia el resto de la sociedad, ya que al igual que ocurre en este sector las mujeres están infrarrepresentadas en muchos ámbitos.[...]

"Tocar el techo de cristal con las manos ya es difícil; romperlo va a llevar tiempo"

El talento femenino es un pilar fundamental para la Ciencia. “Los techos se pueden romper”, explica Raquel Yotti, pero hacerlo, asegura, es algo que no debe ser una tarea de las mujeres, sino de la sociedad en su conjunto.[...]

Las compañías atraviesan el techo de cristal

Si hay un sector que impulse el talento femenino, ese es el farmacéutico. Y es que, a día de hoy, según datos de Farmaindustria, el 52 por ciento del empleo en el sector es femenino, el doble que la media de la industria. En el área de I+D se eleva hasta el 63 por ciento, el más alto de todo el tejido productivo en España. Seis de cada diez nuevas contrataciones son mujeres y el 41 por ciento de los puestos en los comités de dirección de las compañías lo ocupan ejecutivas, 3,4 veces más que la media de las empresas del IBEX-35.[...]

El talento femenino tiene ya nombres propios en investigación y sanidad

Son mujeres de la sanidad que han dado un paso firme para impulsar el talento femenino en su propio terreno de juego. María Blasco, Rosa Menéndez, Ruth Vera, Ana Lluch, Pilar Garrido, Soledad Cabezón y Aurora Valenzuela son los nombres propios (de la investigación, la asistencia sanitaria y la política) que respaldan esta iniciativa apoyada por GACETA MÉDICA y la revista Marie Claire, y promovida por la Fundación de Ciencias del Medicamento y Productos Sanitarios (Fundamed).[...]

Nace un proyecto para luchar contra la brecha de género en la sanidad, "Mujeres de la sanidad"

Nace "Mujeres de la sanidad" un proyecto para el que la Gaceta Médica y Marie Claire unen sus fuerzas. Esta iniciativa (impulsada por Fundamed) persigue aumentar la presencia de las mujeres en los puestos de gerencia de la sanidad y promover el talento femenino en este sector.[...]

Fundamed reconocerá a las compañías líderes en el impulso del talento femenino

Mujeres de la Sanidad, la iniciativa de Fundamed apoyada por Gaceta Médica y Marie Claire para impulsar el talento femenino en el ámbito de la investigación y la sanidad, las compañías y las administraciones públicas sanitarias, siguen desgranando su plan de acción con el objetivo de dinamizar y concretar las acciones necesarias para el impulso del talento femenino. Se tratará de concretar estrategias para potenciar el talento femenino en la sanidad, pero también de reconocerlas. Y de esto último se dará buena cuenta el próximo 18 de junio, durante la 18ª edición de los Premios Fundamed & Wecare-u, que hará entrega del primer premio al “Impulso del Talento Femenino”.[...]

Solo el 25% de colegios farmacéuticos están presididos por mujeres

Un total de 13 mujeres están al frente de colegios farmacéuticos provinciales en España, lo que supone que solo una cuarta parte (25 por ciento) de estas corporaciones (52 en el conjunto nacional), cuentan con un rostro femenino en sus presidencias. En concreto, los colegios cuyos liderazgo es femenino son: Pontevedra (Alba Soutelo); Asturias (Belén González-Villaamil); Cantabria (Rita de la Plaza); Álava (Milagros López de Ocáriz), Vizcaya (Flavia Erazo); Navarra (Marta Galipienzo); Girona (Rosa Nuria Aleixandre); Alicante (Fe Ballestero); Murcia (Isabel Tovar); Toledo (Ana Rodríguez); Guadalajara (Conchita Sánchez); Ávila (Inés Barco) y Almería (Pepita Ortega).[...]

La importancia de un cambio en la tendencia

Los datos que se recogen en los informes que se realizan sobre la igualdad de oportunidades y la proyección en el ámbito laboral dejan un sabor amargo de boca. Las gerencias de los hospitales españoles, los principales sindicatos de clase, los Consejos Generales de Colegios de enfermería, médico y farmacéutico, las principales patronales de la industria farmacéutica... Todos ellos están dirigidos por hombres.[...]

Farmaindustria destaca el papel “medular” de la mujer en la industria farmacéutica

Farmaindustria recuerda, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el papel “medular” que estas representan en la industria. En España las mujeres ocupan dos de cada tres puestos (el 63,7 por ciento) en el área de I+D de las compañías farmacéuticas, y representan el 52 por ciento del conjunto de los puestos de trabajodel sector, tal y como se desprende de la última Encuesta de Empleo realizada por la patronal.[...]